案例展示

GameStop 现任首席执行官乔治·谢尔曼 (George Sherman) 将离开公司，并保留价值超过 1.5 亿美元的 100 万股股票，但他并不是唯一一位获得巨额薪酬的离职高管。《华尔街日报》报道称，另外三名即将离职的高管也将获得数千万美元的薪酬。

2 月份辞职的 GameStop 首席财务官詹姆斯·贝尔 (James Bell) 持有价值超过 4000 万美元的股票。据报道，贝尔是被新任 GameStop 董事长瑞安·科恩 (Ryan Cohen) 赶走的。

GameStop 首席客户官弗兰克·哈姆林 (Frank Hamlin) 最近也辞职了，他持有的股票价值超过 3000 万美元。GameStop 的销售主管克里斯·霍米斯特 (Chris Homeister) 持有 289,000 股股票，价值超过 4000 万美元。他计划在未来一段时间内从 GameStop 辞职。

贝尔、哈姆林和霍米斯特可能会赚更多的钱，因为他们的雇佣协议中包含基于 GameStop 整体表现的激励措施。

这类股票奖励通常作为激励高管带领公司走向成功的一种方式。以 GameStop 为例，其股价创历史新高，部分原因在于 Reddit 的空头挤压情况。

高管股票的价值与 GameStop 的股价相关，因此当他们决定出售股票时（如果他们真的出售的话），股票价值可能会上涨或下跌。

展望未来，科恩——他是 GameStop 最大的单一投资者之一——已经在他身边组建了一支新团队，由来自他的宠物食品公司 Chewy 的其他高管以及来自亚马逊的人员组成。

GameStop 最近出售了 350 万股股票，获利 5.51 亿美元，以帮助加速 GameStop 的增长和数字化转型。

彭博社援引消息人士的话称，科恩计划“迅速”进军电子商务，从宠物食品公司 Chewy 吸取一些经验，并将其应用到 GameStop。他还计划改善 GameStop 的客户服务，并“积极”扩大 GameStop 提供的产品。一个主要的潜在问题是 GameStop 拥有大量实体店，报道称，该计划是关闭实体店，并将仍在营业的实体店改造成“有抱负的电子竞技玩家的培训中心”。

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